Что мы предлагаем.

Главный актив GBn - это наши довольные сотрудники. Именно они создают хорошую рабочую атмосферу в компании. Довольные сотрудники являюются основой для того, чтобы наши клиенты оставались удовлетворенными проделанной работой. В таком случае, у нас возникают долгосрочные и прочные отношения как с клиентами, так и с сотрудниками.

Именно здесь все встает на круги своя. С момента образования компании в 1991 году с 12 сотрудниками, мы неуклонно росли. И сегодня наш штат составляет уже 120 человек.

Мы позиционируем себя как средний семейный бизнес, опираясь не на структуру собственности компании, а на ту семейную атмфосферу, что царит у нас. В GBneuhaus работают сотрудники вссех возрастов, и мы цением драйв и упорство в работе молодых сотрудников столько же, сколько и знания более опытных сотрудников. Так как именно семейные ценности лежат в основе нашей корпоративной культуры, то у нас принято нести ответственность не только за себя, но и за всю команду. Поэтому мы ищем сотрудников всех возрастов, независимо от пола. Конечно же, нам также важно сохранять и поддерживать "личные" семейные ценности каждого, вследствие этого, например, мы помогаем нашим коллегам с поиском и оплатой детских садов, оплачиваем страховку. Более того, мы ежемесячно предоставляем нашим сотрудником купоны и скидки во многие магазины.

Компания GBneuhaus использует различные модели составления трудового графика для сотрудников. Для тех сотрудников, которые работают посменно на основе 38-часовой рабочей недели, мы предлагаем дополнительные материальные компенсации. Мы доверяем нашим сотрудникам составление собственного рабочего графика и и в том, как они управляют свободным временем. Мы рассчитываем на нашу команду, чтобы компания смогла достичь поставленных перед собой целей. Поэтому каждый сотрудник получает бонусы, тем самым участвуя в успехе компании.

Любая инициатива и предложение со стороны сотрудников всегд приветствуется в нашей комании, которые потом вознаграждаются по заранее известной системе поощерений. Даже если эти идеи не принесли никаких плодов, инициаторы этих идей могут быть вознаграждены.

Для нас немаловажным фактом является безбоязненный выход на пенсию наших сотрдуников. Поэтому мы платим ежемесячно по 50 евро в пенсионный фонд за каждого сотрудника, который проработал с нами больше 5 лет или прошел здесь профессиональную подготовку.

Обучение и дальнейшее повышение квалификации - это не просто пустые слова для нас. Мы всячески приветствуем и поддерживаем развитие наших сотрудников и соответственно их поощеряем.