Votre avenir
chez GBneuhaus

Ce que nous offrons

Nous avons des collaboratrices et collaborateurs satisfaits. Cela crée un bon climat d’entreprise et contribue au bonheur de chacun. Des collaborateurs satisfaits constituent la base sur laquelle nous pouvons enthousiasmer nos clients. Des clients enthousiastes sont la garantie de la pérennité de notre entreprise et donc la garantie que tous les emplois seront préservés à long terme.

Ainsi la boucle est bouclée. Depuis sa création en 1991 avec 12 collaborateurs, notre entreprise n’a cessé de croître et nous avons aujourd’hui 120 collaborateurs, tous travaillant sur le site de Neuhaus.

Nous sommes une entreprise familiale de taille moyenne, qui ne se veut pas seulement une structure de propriétaires. Nous formons davantage une structure familiale. Toutes les catégories d’âge sont représentées et nous apprécions aussi l’élan et le besoin de réalisation de la jeunesse que l’expérience et la quiétude des anciens. Nous voyons l’équipe au centre de notre activité, comme dans une famille chacun a son propre rôle à jouer mais bénéficie également du soutien des autres. Nous recherchons donc des collaborateurs de tout âge et de tout sexe. Nous épaulons nos collaborateurs également dans leur „vie familiale“ et prenons en charge par ex. leurs frais de garderie et leurs proposons des activités de promotion de la santé, gratuitement. Nous les soutenons également en fournissant des bons de valeur réelle et des chèques restaurant.

Selon le poste, nous travaillons avec différents modèles de temps de travail. Sur la base d’une semaine de 38 heures, nous proposons aux collaborateurs travaillant en équipe, un repos compensatoire supplémentaire par un modèle flexible déterminé par la capacité jusqu’à 12 jours. Nous misons sur le temps de travail basé sur la confiance et le travail axé sur les objectifs. Il est dans l’intérêt de nos collaborateurs que notre entreprise atteigne son objectif. Tous nos collaborateurs sont impliqués dans le succès de l’entreprise en bénéficiant de primes d’objectifs ou de paiements de bonus.

Chaque idée et chaque amélioration sont les bienvenues, c’est pourquoi nous les récompensons par des primes dans le cadre de nos boîtes à idées. Même les idées qui n’aboutissent pas, peuvent être récompensées.

La prévoyance-vieillesse privée nous tient à cœur, après l’apprentissage dans nos locaux ou après 5 années d’appartenance à l’entreprise, nous versons pour chacun de nos collaborateurs la somme de 50 Euros par mois dans une caisse de pension pour la prévoyance vieillesse des entreprises.

La formation, le perfectionnement et la formation continue ne sont pas chez nous seulement des promesses, nous souhaitons le développement et encourageons nos collaborateurs en conséquence. Vous souhaitez en savoir davantage à ce sujet, nous vous invitons à lire les pages suivantes.