Su futuro
con GBneuhaus

Lo que ofrecemos

Contamos con empleados satisfechos. Esto crea un buen ambiente de trabajo y contribuye a la felicidad personal de cada uno. Los empleados satisfechos son la base que nos permite entusiasmar a nuestros clientes. Y los clientes entusiasmados son la garantía que mantiene nuestra empresa a largo plazo, asegurando a la vez cada uno de los puestos de trabajo a largo plazo.

Es aquí donde se cierra el círculo. Desde nuestra fundación en el año 1991 con 12 empleados, hemos experimentado un continuo crecimiento y contamos hoy en día con 120 empleados, todos ellos en el emplazamiento de Neuhaus.

Nos consideramos una mediana empresa familiar, no sólo con respecto a la estructura de propiedad, sino que nos orientamos igualmente por la estructura de una familia. En nuestra empresa están representadas todas las edades, es decir, que valoramos tanto el empuje y la energía de la juventud como la experiencia y la tranquilidad de las personas mayores. El corazón de nuestras actividades es el equipo donde, igual que en una familia, cada uno desempeña su papel, pero pudiendo contar a la vez con la ayuda de los demás. Por lo tanto, buscamos colaboradores de todas las edades independientemente de su sexo. En este sentido, respaldamos a nuestros empleados también en sus "familias privadas", entre otros, haciéndonos cargo de los gastos de guardería y ofreciéndoles gratuitamente medidas de prevención y de promoción de la salud. Además repartimos bonos materiales y cheques de restaurante.

Dependiendo del puesto de trabajo, aplicamos diferentes modelos de horarios laborales. Sobre la base de una semana laboral de 38 horas, ofrecemos a nuestros empleados que trabajan por turnos hasta 12 días adicionales de tiempo libre a base de un modelo flexible en función de las capacidades. Apostamos por tiempos de trabajo flexibles en confianza y por el trabajo orientado a objetivos. Merece la pena para nuestros empleados que nuestra empresa alcance sus objetivos: mediante primas asociadas a los objetivos empresariales o pago de bonificaciones, hacemos participar a todos los empleados en el éxito de la empresa.

Acogemos agradecidos cualquier idea y mejora, y por eso premiamos las sugerencias correspondientes en el marco de nuestro sistema de propuestas, dentro del cual incluso pueden recibir premios las ideas que no lleguen a materializarse.

La previsión privada para la vejez tiene gran importancia para nosotros, y por eso, tras completar una formación profesional o tras 5 años de antigüedad en nuestra empresa, invertimos 50 euros mensuales en un fondo de pensiones empresarial con caja de pensiones para cada uno de nuestros empleados.

En nuestra empresa, la formación profesional, tanto inicial como complementaria, no es sólo una promesa, sino que queremos el desarrollo y el perfeccionamiento de nuestros empleados y los respaldamos en este sentido. Para mayores detalles acerca de este temario, consúltense las páginas siguientes.